【Caso de éxito】Lograr una formación interna eficiente con Ondoku - Juchheim Co., Ltd.
26 de enero de 2026
- Juchheim Co., Ltd.
- Tamaño: 101〜500 personas
- Sector: Fabricante y distribuidor
- Entrevista: Sr. Osono
Objetivos y Desafíos
Contratación de un gran número de empleados temporales a tiempo parcial hacia finales de año. La formación de ingreso se realizaba de forma manual utilizando una presentación de PowerPoint de 40 minutos, pero la repetición del mismo contenido requería mucho esfuerzo y la calidad de la explicación variaba según el responsable.
Se intentó utilizar grabaciones de voz de los propios empleados para la narración, pero al grabarlas resultaban difíciles de escuchar y poco claras.
Solución
Implementar Ondoku con el objetivo de mejorar la eficiencia y la calidad de la formación de ingreso, pasando de explicaciones presenciales con PowerPoint a una formación automatizada mediante vídeo.
Efecto
Creación de vídeos para la formación de ingreso utilizando la narración de Ondoku, lo que mejoró el tiempo y el esfuerzo requerido (reducción de tiempo: 40 veces al año × 40 minutos = 1600 minutos). Además, las explicaciones se volvieron más precisas y completas que las realizadas por personas, lo que resultó en una mejora de la calidad.
Presentación de la empresa y del departamento de implementación

Juchheim Co., Ltd. es un fabricante y distribuidor de repostería occidental, incluyendo Baumkuchen, con sede en Anjo, Prefectura de Aichi.
Con aproximadamente 400 empleados, es una empresa arraigada en la región y apreciada por muchos clientes.
En el departamento donde se implementó la herramienta, las tareas incluyen asuntos generales de la fábrica, tales como la contratación y el pago de salarios.

En esta ocasión, hablamos con el Sr. Osono sobre los antecedentes, el proceso y los efectos de la implementación de "Ondoku" en el departamento de asuntos generales de la empresa.
¿Podría contarnos los antecedentes de la implementación de la herramienta de lectura de texto?

En Juchheim Co., Ltd., contratamos a muchos empleados temporales a tiempo parcial hacia finales de año.
Realizamos una formación de ingreso para este personal, pero la situación actual era que dicha formación requería mucho tiempo, esfuerzo y costes.
Hasta ahora, la formación se hacía manualmente con un PowerPoint de 40 minutos, pero el desafío era que repetir el mismo contenido resultaba laborioso y la calidad de la explicación variaba dependiendo del responsable.
¿Podría explicarnos cómo llegaron a implementar Ondoku?
Ante estos desafíos, buscamos en redes sociales una forma de crear narraciones automáticamente.
Fue así como descubrimos "Ondoku".
Lo comparamos con otras herramientas y sentimos que era fácil de usar, ya que el método de uso se entendía a simple vista.
La conveniencia como herramienta de creación de narración automática y su facilidad de uso fueron los factores decisivos para su implementación.
En comparación con antes de implementar Ondoku, ¿se han resuelto (o mejorado) los desafíos de su empresa?

Tras la implementación, se logró una reducción de tiempo de aproximadamente 1600 minutos al año.
(Frecuencia anual de formación de ingreso: 40 veces × 40 minutos = 1600 minutos de ahorro de tiempo).
Además, gracias a la narración automática, la calidad de las explicaciones se ha estandarizado, permitiendo una transmisión de información precisa y sin omisiones.
La facilidad de uso de "Ondoku" también es muy intuitiva y sencilla.
En el futuro, ¿cuáles serían los puntos clave que destacaría al recomendar Ondoku a otras personas?
Recomendaría la facilidad de uso de Ondoku como su principal punto fuerte.
Resumen: La transformación mediante "Ondoku"
El caso de implementación de "Ondoku" en Juchheim Co., Ltd. ha sido una referencia muy valiosa como ejemplo concreto de mejora de la eficiencia y la calidad.
Muchas gracias por compartir este excelente ejemplo de cómo el uso de nuevas tecnologías permite reducir significativamente el tiempo y el esfuerzo, mejorando al mismo tiempo la calidad de la formación.


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